Interviewteknik

Dansk · FGU · Mundtlig formidling

🎙️ Interviewteknik — stil de rigtige spørgsmål

Interviewteknik er evnen til at strukturere og gennemføre en samtale for at indhente information. Det bruges i journalistik, research, jobsøgning og hverdagen.

To roller: Interviewer og interviewperson

Interviewer:

• Forbereder spørgsmål
• Styrer samtalen
• Lytter og følger op
• Samler information

Interviewperson:

• Besvarer spørgsmål klart og konkret
• Håndterer spørgsmål man ikke kan/vil besvare
• Giver troværdige svar

Spørgsmålstyper

Åbne spørgsmål — inviterer til lange svar:

"Hvad tænker du om...?" "Kan du fortælle mig om...?"

Brug disse til at åbne op og indhente nuanceret information.

Lukkede spørgsmål — ja/nej-svar:

"Er du enig?" "Var du der?"

Brug disse til at bekræfte fakta.

Opfølgningsspørgsmål (probes):

"Hvad mente du med det?" "Kan du give et eksempel?"

Brug disse til at gå dybere.

Ledende spørgsmål (undgå):

"Du er vel enig i at...?"

Disse påvirker svaret — dårlig journalistik.

Forberedelse er alt

1. Kend emnet — research FØR interviewet

2. Forbered 5-10 spørgsmål (du bruger ikke alle)

3. Sæt struktur: Indledende → Kerne → Afsluttende spørgsmål

4. Test teknisk udstyr (optager, notesblok)

Jobsamtalen som interview

Når du til jobsamtale er du interviewpersonen:

• Forbered dig på typiske spørgsmål ("Hvad er din største svaghed?")
• Tænk på konkrete eksempler (STAR-metoden)
• Stil spørgsmål tilbage (viser interesse)

Læringsmål

• Skelne åbne, lukkede og opfølgende spørgsmål
• Forberede og strukturere et interview
• Undgå ledende spørgsmål som interviewer
• Svare tydeligt og konkret som interviewperson
• Anvende STAR-metoden til at besvare adfærdsspørgsmål i jobsamtale
• Gennemføre et kort interview og bearbejde informationen bagefter

🎙️ Interview-øvelse

Vælg en partner. En er interviewer, en er interviewperson.

Emne: "Hvad lærte du mest af i dit liv indtil nu?"

Opgave: Lav 5 spørgsmål (mindst 3 åbne). Gennemfør interviewet (5-7 min). Skift roller.

Evaluer: Var spørgsmålene åbne? Var der gode opfølgninger? Var interviewpersonen konkret?